Lønn og HR-administrasjon

Lønn- & HR-programmet har gitt kandidaten kunnskap til å ivareta rollen som operativ Lønn- & HR-rådgiver,

innsikt og erfaring til å kunne veilede, og å være en god sparringspartner og rådgiver for ledere, kolleger og

kunder.
Modul 1: Operativ lønn

Forståelse for, og kjennskap til lover, regler og offentlige innrapporteringer. Kunnskap og evne til å

organisere lønnskjøring og løpende lønnsarbeid, systematisk og med god kvalitet.

Modul 2: HR-administrasjon

Forståelse, kunnskap og evne til å organisere administrativt HR-arbeid med tilhørende prosesser på en

strukturert og systematisk måte.

Modul 3: Digital dialog

Forståelse for prosesser, dataflyt og personvern slik at en kan bidra til kvalitetssikring og effektivisering i

en hektisk hverdag.

Modul 4: Rådgiver Lønn- & HR-administrasjon

Med rådgiverkompetanse menes tilegnet erfaring og kunnskap samt evne til å formidle dette på en lettfattelig og tydelig måte.